合肥生活帮律师在线访谈:大学生实习期间权益

发布时间: 2020-07-10 12:20 文章来源:香港新澳门app

  

  面对目前较为严峻的就业形势,越来越多的大学生开始重视到用人单位的实习,把实习视为就业的热身和择业的捷径。值得注意的是,现在国家并没有完善的大学生实习制度,关于在校生实习的法律法规还处于“真空地带”,不少用人单位正是钻了这个空子,对实习生进行欺诈和不负责任地使用。近年来大学生实习期间权益遭受侵害不在少数,同时也有网友向生活帮提出了有关“大学生实习期权益如何维护”的求助,为此,

  合肥生活帮:现在有很多大学生选择在大三、大四期间实习,因工作而导致身体受伤,比如在工厂车间被砸伤、外出办事被车撞伤等,如果发生这种情况,请问王律师他们应该怎么办?大学生实习期间发生事故属于工伤吗?【相关案例展示】

  王律师:大学生在实习期间受伤,可以就其受伤害事实提起民事上的人身损害赔偿诉讼,由法院就实习接收单位、学校及大学生自身的过错判决各自应承担的民事赔偿责任。目前我国学生实习期间受到的事故伤害是否属于工伤,此前一直没有定论。人社部在《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》意见稿中说明,相关部门研究认为,实习学生与实习单位之间未建立劳动关系,不是劳动法意义上的劳动者,当然暂行法院在认定上也是不认定为工伤的。

  合肥生活帮:据了解,现在很多公司都有这样的规定,大学生实习期间不能转正,必须等到拿到毕业证之后才能申请转正,一些公司临时工和正式员工的工资相差较大,有同学提出:“我们在实习期间和正式员工干同样的事,而且效率和能力都不比他们差,为何工资有这么大的差别?”针对这样的现象,王律师怎么看?是不是必须有毕业证才能申请转正?

  其实是否有毕业证与是否可以申请转正是一个不必要条件,有很多没上大学的高中、初中毕业生只要成人独立了照样可以应聘务工转正,很多公司之所以如此规定是单方面的设立门槛,钻了法律的空子,另外针对于材料所提及的大学生在实习期间与正式员工的工资待遇的问题,都是高校和大学实习生急于抓住来之不易的实习机会,其实大可不用如此紧张,在此我建议广大高校和实习生,在实习前要尽可能的详细签订实习协议,明确各方权利义务,对此期间是否可以转正、工资待遇问题都可以逐项列明。【

  合肥生活帮:目前很多技术性行业招聘门槛较高、需求较大,因此一旦公司招到合适的员工就想把其留下,有一位大学生就遇到了这样的问题,他是一名应届大学毕业生,2012年下半年与合肥一家公司签订了实习协议,主要约定的内容是毕业后到这家公司上班,否则要赔偿对方1000元。现在他想解除协议,请问王律师他需要支付违约金才能离开吗?

  根据案例表述的情况,这位大学实习生一旦出现协议中约定的违约情况支付违约金恐怕是必须的,协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定,协议的双方是应该严格遵守协议约定的。但是如果讲解除协议那就不同了,一般协议的解除是在协议中明确约定的,必须是达到某种约定协议的一方方可解除,但一般协议中均有双方协商解除协议的条款,所以在此基础上如出现本案情况,大学实习生可以和原实习接收单位协商解除,如协商不成按照协议的约定是应该支付违约金的。

  合肥生活帮:现在很多大四学生到公司实习,实习期一般为三个月,公司承诺为员工购买社保,但是必须等到实习期满并且拿到毕业证之后才能买社保,请问王律师这是我们通常所说的“霸王条款”吗?该规定是否有相关法律依据?【相关案例展示】

  这与我们通常所说的“霸王条款”还是有比较大的区别,“霸王条款”就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益,而本案例中大学实习生在实习期间签订的协议不受传统意义上劳动合同法约束,其身份仍是学生而不是劳动者,并且学校组织的实习活动属于教学活动的延伸,并不属于严格法律意义上的劳动用工关系。

  合肥生活帮:很多大四学生前去公司实习,担心自身合法权益遭到侵犯,请问王律师他们是否要签订劳动合同?

  大学生实习期间是否要签订劳动合同,应由大学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意签订劳动合同,其实从保护大学生本身的权益角度出发,我建议是可以签订劳动合同的,一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定,对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的,至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。

  待人谦和,思维逻辑性强,对客户认真负责,工作作风严谨、务实,以追求当事人利益最大化为工作准则。

  王律师给2013年毕业生建议:由于愿意接受实习生的企业少、实习岗位非常稀缺,很多高校在选择实习接收单位时往往很被动,不能平等地为实习大学生签订实习协议。许多大学生也是“慌不择食”,对在实习期间的权利义务与责任划分不重视,导致很多大学生在实习工作中遭遇受伤维权难的问题。 在此提醒广大高校和实习接收单位,在实习前要详细签订实习协议,明确各方权利义务。为了避免实习造成的人身伤害风险,实习接收单位和高校可以在实习协议中约定,由学校为学生办理实习责任保险,这样学生在实习过程中造成人身伤害,可依法由保险公司负责赔偿,以更好地维护大学生的合法权益。



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